あなたが就きたい職業はどんな仕事で、どれぐらいの給料で、どのようにキャリアアップするのでしょうか。企業の労働内容、能力形成、評価、仕事と家庭の両立支援等について考察し、公正でやりがいのある職場づくりを探究します。
日本企業の人材育成は、長期勤続を前提に、転居をともなう幅広い異動を繰り返しながら管理職に必要な知識と経験を身につけるものが一般的です。これは男性を中心に行われ、女性は結婚・出産で早期に退職するとされ、人材育成の対象から外されてきました。この背景には、高度成長期に一般的になった「男は仕事、女は家庭」という性別役割分業があります。このため日本は女性の賃金やキャリアが低く、一方で男性は長時間労働等による過労死が生じています。
「女性活躍推進」「イクメン」という近年の流れは、これらの問題を解決するでしょうか？ 卒業論文では、あなたが感じた疑問を課題として設定し、企業や働く人々に調査を行い、真実へと迫ります。
報告会「日本人と外国人がともに働く職場：日本企業への提言」の様子
【2023年度テキスト】
・佐藤博樹・藤村博之・八代充史、2019、『新しい人事労務管理【第６版 】』、有斐閣
【2022年度テキスト】
・全国信用金庫協会編、2022、『信用金庫のヒストリア―共感・感動のエピソード集」
・田瀬和夫・SDGパートナーズ、2020、『SDGs思考』インプレス
【2021年度テキスト】
・九門大士、2020、『日本を愛する外国人がなぜ日本企業で活躍できないのか？』日経BP
【2020年度テキスト】
・ブレイディみかこ、2019、『ぼくはイエローでホワイトで、ちょっとブルー』新潮社
・佐藤博樹・藤村博之・八代充史、2019、『新しい人事労務管理【第６版】』有斐閣
【2019年度テキスト】
・熊沢誠、2018、『過労死・過労自殺の現代史―働きすぎに斃れる人たち」岩波現代文庫
【2018年度テキスト】
・渡部あさみ、2016、『時間を取り戻す―長時間労働を変える人事労務管理』旬報社
【2017年度テキスト】
・加藤恵津子・久木元真吾、2016、『グローバル人材とは誰か―若者の海外経験の意味を問う』青弓社
・白木三秀編著、2014、『グローバル・マネジャーの育成と評価』早稲田大学出版部
・小倉一哉、2013、『「正社員」の研究』日本経済新聞出版社
【2016年度テキスト】
・経済産業省監修、2013、『ホワイト企業――女性が本当に安心して働ける会社』文藝春秋
・大槻奈巳、2015、『職務格差――女性の活躍推進を阻む要因はなにか』勁草書房
卒業式に在学生とともに：2024年3月25日
卒業生を送り出す準備：2023年3月23日
卒業式の日に：2020年3月25日
著者の渡部あさみ先生（岩手大学）をお招きして
「北大教育学部における働き方」をテーマに、教員にインタビュー。 結果は？！ 調査研究時間の捻出に苦労している様子が浮かび上がりました。
オープンキャンパス2017「アルバイトを始める前に知っておくべきこと」 高校生13名と一緒にゼミを実施、ディベートを体験してもらいました☆
著者の大槻奈巳先生（聖心女子大学）をお招きして
仕事と家庭の両立支援策を、労働者と経営者の立場から考える
2015年工場見学はロケット作成の株式会社植松電機
